Recrutement · Conseil RH · Formation — Secteur extractif en Afrique de l'Ouest
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Solutions Employeurs
Cabinet de recrutement en Afrique de l’Ouest
Africa Extractive Partners est un cabinet de recrutement basé à Abidjan et intervenant en Afrique de l’Ouest. Nous accompagnons les entreprises dans le recrutement de profils techniques, opérationnels, managériaux et dirigeants pour les mines, le pétrole, le gaz et l’énergie.
Nos solutions pour les entreprises
Quatre domaines d'expertise complémentaires pour sécuriser vos décisions RH.
- Recrutement de profils techniques et opérationnels
- Executive Search pour vos postes stratégiques
- Conseil en organisation, structuration RH et médiation dans les conflits
- Local Content et développement des talents locaux
48hPremière réponse
2–3 sem.Premiers profils
Un processus clair et orienté résultats
De la première conversation à l’intégration du candidat, chaque étape est cadrée et documentée. En tant que cabinet de recrutement en Afrique de l’Ouest spécialisé dans le secteur extractif, AEP structure sa méthode autour de quatre étapes clés — diagnostic, ciblage, qualification et accompagnement — pour garantir un recrutement rigoureux, transparent et adapté aux réalités du terrain minier, pétrolier et gazier.
ÉTAPE 01
01
Diagnostic
Analyse de votre contexte, contraintes terrain et priorités RH.
ÉTAPE 02
02
Ciblage
Définition des profils selon compétences et adéquation secteur.
ÉTAPE 03
03
Qualification
Évaluation technique, motivationnelle et comportementale.
ÉTAPE 04
04
Accompagnement
Suivi jusqu’à l’intégration et sécurisation de la décision RH.
Transformer les obligations en avantage stratégique
Nous aidons les entreprises extractives à recruter, former et structurer leurs équipes locales pour répondre aux exigences réglementaires et opérationnelles.
Recruter localement des profils qualifiés
Identifier les talents disponibles dans les marchés locaux.
Former durablement les équipes nationales
Développer les compétences pour répondre aux exigences des projets.
Structurer des parcours de montée en compétences
Construire des plans de développement progressifs et mesurables.
Accompagner la conformité RH
S’assurer que les projets respectent les réglementations locales.
Questions fréquentes
Les réponses aux questions les plus courantes des entreprises qui nous contactent pour confier un recrutement à AEP, cabinet de recrutement en Afrique de l’Ouest spécialisé dans les mines, le pétrole et le gaz.
Quels types de profils recrutez-vous ?
AEP recrute des profils techniques, opérationnels, support et dirigeants pour les mines, le pétrole, le gaz et l’énergie : géologues, ingénieurs, responsables HSE, superviseurs de maintenance, cadres RH, directeurs de site et fonctions de direction.
Combien de temps prend un recrutement ?
Le délai dépend de la rareté du profil et du niveau de responsabilité. Après validation du besoin, AEP vise une première sélection de candidats qualifiés sous deux à trois semaines.
Intervenez-vous en dehors de la Côte d'Ivoire ?
Oui. AEP accompagne les entreprises en Côte d’Ivoire et dans plusieurs pays d’Afrique de l’Ouest francophone, notamment en Guinée, au Mali, au Togo, au Bénin, au Sénégal et au Burkina Faso.
Comment fonctionne la facturation ?
La proposition financière est établie après analyse du besoin, du niveau du poste et du périmètre de la mission. Les modalités et échéances sont précisées dans la proposition commerciale avant le démarrage.
Pouvez-vous nous aider à structurer notre politique Local Content ?
Oui. AEP peut réaliser un diagnostic, identifier les besoins en compétences locales, structurer les parcours de développement et accompagner le suivi des engagements Local Content.
Vous cherchez un profil précis ?
Décrivez votre besoin en recrutement, formation ou conseil RH. Un consultant AEP revient vers vous sous 48h ouvrées avec une première recommandation.
- Recrutement spécialisé — profil technique, opérationnel ou cadre dirigeant
- Formation sur mesure pour vos managers et superviseurs terrain
- Conseil RH — structuration, Local Content, médiation des conflits et évaluation des équipes
Fiche de poste
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